人非圣賢，孰能無過。但是如果我們在職場中犯錯，付出的代價就要大得多。如果我們在個人生活中犯錯，只要和我們最親近的人好商好量就能解決問題。但是如果我們在職場中犯錯，那么我們的職場聲譽就會受到威脅，而職…
有一位華盛頓律師，每早8點到公司直到午夜才會離開，她早已習慣了這種長時間的常態工作。這位律師偏愛處理大型案件，喜歡挑戰，所以待遇也非常豐厚。她的仕途看上去非常順利，但卻始終存在一點缺憾，“我的公司合伙…
員工離職這種現象，在勞動力市場化的今天已經很普遍。從積極的一方面來說，是勞動力市場成熟的標志之一，對強化競爭和人才意識等有推動作用。但事務具有兩面性，特別是老員工的離職，在大多數情況下實際上造成企業與…
招聘工作做的久了，尤其是在負責公司高管團隊的組建后，越來越發現要提高招聘的成功率，降低成本，一定要做好“前期準備工作”。 哈佛大學心理學系已故教授麥克米蘭說：“學校里的學分、證書和知識與未來工作績…
如何讓你的面試通過率提高，是面試的一大難題，如何做有價值的面試呢，就算這個人不能不能成功進入公司，我們也要把他歸入人才庫，也就是我們在招聘中要”穩、準、狠“。1、第一步要“穩”要有崗位職責描述和任職情…
面試有哪些必答題？自我介紹、職業規劃等?？纯疵姘允侨绾位卮?，好好練習，不要錯失了工作機會。 文章及圖片來源于網絡，…
你可以走了，你不合適?！ ∶嬖囋谝粋€大禮堂進行，幾十個學生被分成4人一個小組，每個小組有一個面試官。面試過程很“殘酷”，只要不入面試官的法眼，或是答不上面試官的提問，面試官就會說：你可以走了，也就是被…
為了業務發展需要，太原青創決定面向社會招聘高速管理部門指揮中心工作人員；一、崗位及名額高速管理部門指揮中心工作人員14名，工作地點：忻州二、崗位職責高速管理部門指揮中心接處警、視頻調度及巡檢、公文流轉…
